23.04.2016 14:30


K pohovoru si prineste životopis a pripravte si Facebook

Autor: Martina Štefániková | Kurz: Online Stisk | Kategorie: Zpravodajství

Nároky, na uchádzačov o prácu, sa zvyšujú a zamestnávatelia sú už zvyknutí na pripravené odpovede, nacvičené prejavy a bezchybné oblečenie uchádzačov. Novým trendom sa stáva, že si zamestnávateľ vyhľadá kandidáta na sociálnej sieti s jediným cieľom - zistiť čo najviac. Pred pohovorom je teda potrebné pripraviť sa nie len na samotné stretnutie, ale pripraviť aj svoj profil na sociálnej sieti pre zvedavcov. 

Bratislava – Nové príručky a rady o tom ako zažiariť na pohovore a osloviť zamestnávateľa môžeme nájsť na akejkoľvek internetovej stránke. Mnoho ľudí si pripravuje vhodné oblečenie alebo si trénuje svoje odpovede na často kladené otázky. Aj personálne oddelenia či už veľkých, alebo menších spoločností si uvedomujú, že na pohovor sa dá dokonale pripraviť a naučené odpovede často nezodpovedajú skutočnej povahe uchádzača. Snažia sa preto zistiť niečo viac. V dobe, kedy na sociálnych sieťach zverejnia ľudia počas dňa celý svoj jedálniček, to nie je žiadny problém. Hľadať si uchádzača o prácu na Facebooku, či Instagrame je dnes už zvyčajnou súčasťou výberového konania. Takáto procedúra je bežná najmä v zamestnaniach, v ktorých nie je požadovaná špecializácia alebo konkrétne vysokoškolské vzdelanie či prax. Ide najmä o prácu v mladom kolektíve napríklad v kanceláriách, ale aj v rôznych kaviarňach alebo pri komunikácii s verjnosťou.

Ilustračný obrázok. Foto: wiki commons

Konateľ firmy Infowall Dávid Birkuš si myslí, že všetci zamestnávatelia si vyhľadajú kandidátov práve na Facebooku, aj keď sa k tomu verejne nepriznávajú. „Je na to veľmi jednoduchý dôvod: ľudia sa naučili ako sa pripraviť na pohovor a ako sa prezentovať. Zamestnávateľ na Facebooku zistí o človeku niečo viac, čo sa zo životopisu alebo pohovoru nedozvie,” hovorí Birkuš. Dodáva , že samozrejme záleží pri type ponuky a veku uchádzača. „Ak hľadáme staršieho šoféra, je jasné, že ho nenájdeme na sociálnej sieti. Pre prácu v mladom kolektíve, kde by mal človek vychádzať s kolegami alebo napríklad verejne vystupovať, môže práve Facebook prezradiť, čo človek na pohovore skrýva,” dodáva Birkuš.

Pre majiteľku bratislavskej reštaurácie Fabrika Alexandru Holecovú nie sú pri výbere zamestnancov sociálne siete smerodajné. Vo Fabrike pracuje mladý kolektív, no dôležité sú najmä ich predošlé skúsenosti. Priznala však, že občas si pred pohovorom vyhľadá profil kandidáta na sociálnej sieti. Celkovo sa snaží oddeľovať osobný život zamestnancov od pracovného. „Ja práve naopak, nie vždy schaľujem žiadosti o priateľstvo od zamestnancov. Radšej nechcem vidieť to, čo nemusím,” smeje sa Alexandra Holecová.

V personálnych agentúrách zase hľadajú vhodných kandidátov na voľné pozície podľa oficiálnych požiadaviek zamestnávateľov. „V agentúre sme si Facebookom ani Instagramom nepomáhali. Ak sme hľadali profil záujemcu na sociálnej sieti, používali sme LinkedIn, ktorý je zameraný na pracovné skúsenosti človeka,” hovorí Veselská o sociálnej sieti LinkedIn. Tá pomáha vytvoriť profesné siete a je čoraz obľúbenejšia medzi zamestnávateľmi, ktorí často priamo prostredníctvom siete oslovujú potenciálnych pracovníkov.

 

Na Facebooku je v súčasnosti denne viac 936 miliónov aktivných uživateľov. Šanca, že zamestnavatelia nájdu záujemcu o prácu aj na Facebooku je teda vysoká. Otázkou však ostáva, či je lepšie zablokovať si prístup na svoje profily, alebo si jednoducho dávať pozor na to, čo zverejňujeme. Podľa Dávida Birkuša zo spološnosti Infowall je najlepšou variantou mať profil čiastočne prístupný a dávať si pozor na to, čo na ňom publikujeme. Dokonale uzamknutý profil môže vzbudiť podozrenie, že uchádzač sa na takúto „modernú kontrolu” pripravil  a hlavne, že má čo skrývať. Najhoršie však je, ak je stránka voľne prístupná spolu s fotkami nevhodnými do práce, v krajnom prípade sa môžu objaviť rôzne nenávistné alebo rasistické komentáre. Polonahé fotky na Instagrame tiež nie sú v novom zamestnaní vítané. „Ak už niekto zverejňuje aj takéto príspevky, nech už si radšej ten profil zamkne,” dodáva Birkuš.

 

Študenti, ako budúci uchádzači o svoje vysnívané zamestnania, si často uvedomujú, že pri príjmacom pohovore môžu byť podrobení takzvanému background checku. Marie Doubková študuje na Masarykovej univerzite právo a politológiu a uvedomuje si, že jej prezentácia na sociálnych sieťach môže v budúcnosti zohrať svoju úlohu. „Ak sa ako právnička budem v budúcnosti uchádzať v nejakej poprednej advokátskej kancelárii, budem musieť počítať s tým, že sa o mne bude personálne oddelenie snažiť nájsť čo najviac informácií. V takomto prípade môže nevhodná fotka z večierku znamenať neúspech,” vysvetľuje Marie. Dodáva, že práve z takéhoto dôvodu si dáva pozor na to, čím prispieva a rovnako využíva zabezpečenie svojho súkromia.

Klíčová slova: pohovor, interview, background check, facebook

Fotogalerie

Hodnocení příspěvku

1 | 2 | 3 | 4 | 5 (1 - nejhorší, 5 - nejlepší)

Vkladání nových komentářů skončilo.